所以读者容易看到，巴菲特每年在伯克希尔公司年报致股东的一封信中，都要大张旗鼓地表扬旗下的公司管理层。这一方面显示出他内心对他们的赞赏和鼓励，另一方面也是一种管理艺术，从舆论上促使这些公司管理层不敢有丝毫懈怠。因为巴菲特的财务年报全球都在看，这就相当于在全球各个角落都有无数双眼睛监视着这些公司管理层，必须竭尽全力，才能保持较高的获利回报率。
巴菲特衡量人才的标准，用中国话来说就是“又红又专”。
“红”是指公司管理层应该是德才兼备的明星经理人，能够事事处处站在投资者角度考虑和处理问题。巴菲特认为，公司管理层只有具备卓越超群的人格品质，屁股坐在投资者一边，投资者才值得把投资交给他们打理。就他本人来说，公司管理层如果不具备这样的条件，他就不会用巨额资金买入该股票。
“专”是指要具备高超的资本配置能力。巴菲特认为，公司管理层应当具备这样的能力，一切从股东利益出发，全心全意为股东价值最大化服务。尤其是从长远角度看，公司管理层的资本配置能力大小能够在一定程度上决定公司的未来发展前景，这一点不可忽视。