宋佳也听说了，事业部的三位老大起了很大的冲突，貌似是因为任务分割的事情。起先孙宇认为自己事业部的业绩任务太重了，要求重新分配。但是邓军和林悦一致认为孙宇所带的团队产能高，所以有必要多分配业绩任务。可是，孙宇却据理力争，团队产能高不能作为被增加“额外任务”的理由，那么在同等任务下，产能高的人就可以超额完成任务，那么就可以获得更多的收入和奖励，这是孙宇无论如何都需要为团队成员争取的，所以他不惜和另外的两位事业部老大“反目成仇”。
怪不得上午的时候有其他事业部的同事问宋佳的业绩任务是不是又涨了？但是当时宋佳一脸懵，那是因为孙宇还没有跟她们提过。
自从有了微信，它就成了团队沟通的一条重要纽带。
在手机响起了好几遍信息提示音的时候，宋佳才从繁重的工作中抽出手来拿起手机，打开一开，部门微信群里热开了锅。
原来，业绩任务下来了，大家的考核任务还是按正常的分配，也就是分配到每个人名下的都是公司根据员工的资历来分配的业绩任务，不增也不减，超出的部份就会获得公司的相应奖励。但是呢，孙宇对事业部的同事又做了新的业绩任务要求。所有人的业绩任务都比公司要求的高，当然如果完成了公司要求的业绩任务却没有完全他要求的，不会有任何的扣罚，但是呢，如果完成了甚至超额完成了他要求的业绩任务，那么就会获得双倍的奖励。