奖励名称： 赠送一张自己的名片
物质投入： ★☆☆☆☆
情感投入： ★★★☆☆
激励效果： ★★★★☆
价值回报： ★★★☆☆
【适用名单】
9 找员工谈谈心
在大多数企业中，存在着一种现象，那就是经理人很少与员工进行沟通，这种现象造成了管理者与被管理者之间一种机械式管理关系的产生，在一定程度上发展成为桎梏着企业发展的一种弊病。
有管理学家曾说过，沟通是一种增进人们之间相互了解的有效途径，更是增加企业人力资源管理魅力的发酵剂。沟通之所以在人力资源管理中起着非常重要的作用，原因就在于管理者能够通过沟通去了解平常不能了解的一切。
其实，每个人都需要关怀，员工也是一样。这并不代表你与员工之间一定要产生帮助与被帮助的关系，但是相互之间的交流确实能够达到关怀对方的目的。
事实就是这样，当你和员工面对面坐在一起谈心的时候，你们之间的隔膜自然变得越来越薄，而管理工作由此刻开始也会变得轻松许多。
所以，总经理不妨把找员工谈谈心作为一种奖励方法，这样不但可以使员工感到企业给予的关怀与温暖，还可以增进管理者对员工的了解，便于在日后的管理工作中依据实际情况灵活实施管理措施。