3.测试法
用测试法来考验面试者。测试法的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答。比如，“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的?”这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。从正面回答这种问题或者面面俱到地回答这些问题反而不是明智之举，面试者假如机智地绕开问题，从侧面或者从某一个别人通常容易忽略到的方面回答，也许就能够很好地打动面试官的心。
这类问题很多时候是醉翁之意不在酒，而在于你在回答过程中透露出来的工作态度。比如，“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么?”或者是你对领导的服从性，比如，“在办公室，你愿意为你的主管准备一杯咖啡吗?”“你在哪些方面最难与老板达成一致？请回想一下，上一次你们意见不一致时，你是怎么做的?”又或者是预测面试者将来的工作行为：“在老板不在的情况下，你不得不做出一个重要的决策，你会如何做？请举出一个事例来说明。”这些问题通常带有两难性，同时对于面试者也是一种测试和考验，特别是考察他们处理困难的能力，面试官往往就是透过问题回答的背后来探视面试者的能力和个性，进而对他们的工作态度、能力特质、行为倾向进行评估和预测。对于面试者而言，不要被问题的表面镇住，要通过问题思考面试官的意图来确定应答思路，因为无论多刁难的问题，面试官不外乎就是想知道面试者的真实情况。